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登门槛效应就是先提出一个大要求,登门槛效应产生的原因在于人们
导语：上门效应又称得寸进尺效应，是由美国心理学家弗里德曼和弗里斯通过上门技术实验发现的。意思是一个人在接受别人琐碎的要求时，为了保持一致，一定会再次接受更大的要求。所以，当人们暂时不能接受更高更难的要求时，不妨先做出一寸，才能慢慢得寸进尺。让我们一起来看看边肖的秘密任务吧！
什么是上门效应？
就像扇贝效应一样，得寸进尺往往被用来形容贪得无厌，但并不是所有得寸进尺都是消极无用的。门槛效应不一样，也叫得寸进尺效应。当一个人接受了别人琐碎的要求，他一定会为了一致而再次接受更大的要求，就像门槛一样，一步一步往高处爬，所以当人们暂时无法接受更高更难的要求时，
这一效应是美国心理学家弗里德曼和弗里斯通过上门技术实验发现的。当时他们随机采访了一群人，提出要在他们家窗户挂个小招牌。这个组的所有人都愉快地同意了。之后，弗里德曼再次提议挂一个并不美观的大招牌，半数以上的家庭表示同意。但是当他们直接提出给另一批人挂个大招牌的时候，80%的家庭都拒绝了。
门到门效应的启示
1.销售方面
销售员一上来就开始卖产品。大多数人都难以忍受，甚至可能不会让他们进来。所以根据门当户对的效应，只有用得寸进尺的方法，才能有大概率成功。当客户接受业务员进入他们家，说明促销已经成功了一半，即使他们不想买你的产品。你可以在闲聊中逐渐引导客户的购买欲望，这样可以大大提高成功率。
2.员工管理
当你要求你的下属做一个困难的项目时，你可以先要求他做一个较小的事情，等他完成后，你可以逐步给他安排一些更困难的事情，这样员工可能更容易接受。就像提要求的时候，你也要从小的要求开始，这样员工完成小的要求之后，一定不能拒绝下一个大的要求。在心理学中，有很多理论可以应用到企业管理中，比如马蝇效应。
3.个人学习
在学习上，为了让学生养成更好的学习习惯或生活习惯，家长可以从小的要求开始，逐步过渡到大的要求。他们也可以把上门效应用在自己身上，从而大大提高学习的成功率和习惯的养成。就像用简单的方法学习问题一样，遵循得寸进尺的原则，一切都可以做得更好。